当企业以职工医疗期待遇充当停工留薪期待遇时，该如何维权
一、明确法律依据，要求补足待遇差额
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
医疗期待遇（病假工资）标准为不低于当地最低工资80%，远低于工伤停工留薪期待遇。
行动步骤：向企业出示《工伤认定决定书》和医疗证明，要求按原工资标准补足差额。
若企业拒绝，可明确告知其行为违反《工伤保险条例》，需承担法律责任。
二、通过工会或调解组织协商
工会介入：依据《工会法》第六条，工会有义务维护职工权益。职工可请求工会与企业协商，要求纠正待遇错误。
调解申请：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，提供工伤认定材料和待遇计算依据，推动双方达成和解。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足待遇差额并支付赔偿金。
时效：需在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁。
法院诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依据《工伤保险条例》等法规判决企业补足待遇。
四、向劳动监察部门举报
举报途径：向当地劳动保障监察机构举报企业违法行为，提供工伤认定材料和待遇支付记录作为证据。
监察机构将依据《劳动法》第八十五条责令企业改正，并可能处以罚款。
五、主张赔偿与惩罚性赔偿
赔偿范围：除补足待遇差额外，可要求企业支付因拖延支付产生的利息或赔偿金。
若企业存在恶意欺诈（如伪造材料骗取医保），可依据《社会保险法》第八十八条要求2-5倍罚款。
维权材料清单
工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论
医疗证明（诊断书、住院记录等）
工资支付记录（证明原工资标准）
企业支付病假工资的凭证
劳动合同或劳动关系证明
关键提示
时效性：劳动仲裁需在1年内提出，诉讼需在仲裁后15日内启动。
证据保留：所有沟通记录（邮件、短信等）均可作为补充证据。
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