强奸、诱奸、潜规则和性骚扰的民事赔偿

#经济金融 更新时间:2025-03-11 11:15:56 44人浏览

一篇爆料“南方日报记者成某诱奸女实习生”的网文28日晚在网络社交平台被广泛转载。广州警方当晚称,目前案件经初步调查,女事主张某(21岁,某大学大三学生)反映27日下午16时许,其被以前实习时认识的男子成某(29岁)带至寺右二马路某酒店实施强奸。南方日报官方微信公众号当晚回应称,关于网传南方报业传媒集团一记者诱奸女实习生的贴文,该集团高度重视,已经组织调查。如情况属实,将严肃处理,决不姑息。   根据最新消息,成某已被刑事拘留。   从笔者角度看,虽然目前女生已经向警方提起了控告,成某已被刑事拘留,但案件结果还有待警方最终调查。更多的媒体对此事件转载发酵,事件的焦点转向“潜规则”和“性骚扰”。   在这个事件中,涉及到强奸、诱奸、潜规则和性骚扰几个概念,有必要先厘清。   强奸,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这是一种犯罪的行为。   而“诱奸”一词不是法律用语,根据《现代汉语词典》,解释为“用欺骗的手段使他人同自己发生性关系”,这种行为是排除在刑法的强奸罪诸种客观行为外的。   潜规则,是指看不见的,但是却又广泛认同、实际起作用的规则。在涉及到职场的特定语境里,通常是指下级或下属在性方面的一种付出。   性骚扰,是指指以性欲为出发点的骚扰,以带性暗示的言语动作针对被骚扰对象,通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位,妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定,在很多国家,性骚扰是一种不法的行为(请注意,不是犯罪的行为)。   一般来说,在强奸案件里,要证实双方发生了性关系比较容易,但要证明有暴力或胁迫的存在就比较难。当被害人指控被告有强奸行为时,被告往往就拿被害人是自愿作为辩护理由。从之前网上爆料的信息看,这个女实习生在整个过程中并未采取激烈的反抗措施,且在过程中有很多机会离开记者,但可能出于一种对实习指导老师的尊重,或者一种当时情境下的被压迫感,或者恐惧感,或者其他的什么原因,女生最终还是走进了房间。有关“强奸”的证据,从之前网上能够看到的主要都是来自于这个女生以及她朋友的爆料。从证据有效性角度看,这些证据都是单方面的。当然,随着成某的被刑拘,可以初步判断警方已掌握了有用的证据。   在这个事件里,虽然以控告强奸作为发端,但最后的话题仍被聚焦到“职场潜规则”和“性骚扰”。   从严格的法律意义上看,一些“潜规则”的严重性远远超过“性骚扰”,其游离于“强奸”和“性骚扰”之间,有时又向“强奸”或者“性骚扰”不同的方向发展。   一位媒体的朋友说,就媒体来说,其行业垄断性非常强,尤其在我们国家,媒体的垄断性更加突出,圈子的壁垒是很森严的,途径有限。新闻是讲经验的行业,没有行业经验就进不了,因此在这个圈子里,实习非常重要。在一些媒体特别是比较强势的媒体中,“睡女实习生”俨然成了一种潜规则,甚至成为某些男性媒体从业人员的“隐形福利”,甚至有的有头有脸的“男老师”和女实习生开房,还让对方付房费。只不过,这次这个勇敢的女孩揭开了盖子。此外,在有的大学里,也有一些教授利用发论文、写鉴定等权利,对涉世未深的女学生女下属实施威逼利诱。甚至学术界有一种说法是“不想当师娘的师妹,不是好师姐”。论文能不能过,关键是能不能“当师娘”。从上世纪八十年代以后,欧美高校几乎是一刀切地禁止师生恋,就是为了防止校园的性腐败。   由于性骚扰和潜规则的特殊性,从刑法上惩罚有很大难度,在法治发达的西方,对于职场性骚扰和潜规则,主要是从民法的角度来保护被害者。   在美国,有个公平雇佣委员会,明确雇主就是制止性骚扰的责任方。因为实施骚扰行为的管理者都是在得到雇主充分授权后,在职务行为中实施的性骚扰,管理责任自然要转嫁到雇主身上,除非雇主证明受害者没有举报过,否则就要赔偿。美国加州一名外科医生助理安妮曾于2006年到2008年间频遭同事性骚扰,她向人事部门举报后反遭辞退。2012年,法院判处医院赔偿1.68亿美元作为补偿。因为出现职场性骚扰,公司可能遭遇天价索赔,所以美国公司对于反性骚扰很重视,正式员工在入职前都要进行相应培训。   假如这个案子里的女实习生在刑事控告上因为证据方面的问题无法成立,她转而寻求民事诉讼,女生可以要求对方赔礼道歉,赔偿经济损失。但有些遗憾的是,目前我国民事诉讼里法院掌握的赔偿标准还是比较保守的,法官一般会掌握一个原则,即不允许原告通过诉讼获利,但究竟何为“获利”,就有较大的主观性。例如精神损害赔偿,上海法院一般都掌握以五万作为上限。而这个上限,通常对应死亡或者遭遇最重度伤残这样严重的后果。也就是说,法院的民事判决更多的是一种损失性赔偿,而不支持惩罚性赔偿。这也是很多民事诉讼里被告无所畏惧的原因。所以女生如果打民事诉讼,可能得不到什么东西。   如果我们的民事诉讼里增加惩罚性赔偿,通过判决数额很高的赔偿金,也可以有效维护被害者的人身权利和名誉权利,那样的话,估计很多潜在的玩火者就会知难而退了。判决赔偿一万两万可能不痛不痒,但如果判决赔五十万一百万甚至五百万一千万,这样的惩罚效果可能远远胜过一两年的自由刑。   如果这样,估计想和实习生上床的记者、教授、上司就会少很多了。毕竟,这样打一炮太贵了。潜规则有风险,嫖娼会被嫖娼死,今后荷尔蒙旺盛的流氓们会不会转战充气娃娃,带动这个新兴产业的深度发展?啥叫蝴蝶效应?这应该也算是。   (原标题——强奸、诱奸、潜规则和性骚扰:刑法惩罚难成立,何不考虑增加民事赔偿?)

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包巍岳律师
已帮助72
1分钟前
处理方式:法律上,处理此类问题主要有两种方式:一是通过协商与网贷公司沟通,明确债务归属;二是若协商无果,可通过法律途径维护自身权益,如提起诉讼或向相关部门投诉。选择建议:若网贷公司态度友好且愿意配合,首选协商;若对方无理纠缠或拒绝沟通,应考虑采取法律手段。
周松律师
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被误诊精神病,可通过法律途径维权。先与医院协商,要求更正病历;协商无果则考虑起诉,请求法院确认误诊并判令医院更正。选择方式需根据误诊造成的实际影响及医院态度决定。
华涛律师
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4分钟前
处理此类问题,常见方式有协商、警告、起诉。首先尝试与对方协商删除;若协商无果,可正式警告;若对方仍不改正,可考虑向法院起诉,维护自身权益。
包巍岳律师
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3分钟前
处理方式:从法律角度看,处理此类问题的方式主要有两种:一是向当地社保部门咨询并申请遗属待遇;二是若对社保部门的处理结果不满意,可提起行政诉讼或行政复议。选择建议:首先,建议尝试与社保部门沟通,了解具体政策和申请流程。若沟通无果或待遇未得到落实,再考虑通过法律途径维护自身权益。
刘曙勤律师
已帮助53
3分钟前
可主张林地权益。操作如下:1.与对方协商,明确权益归属;2.若协商无果,向村委会或乡镇政府申请调解;3.调解不成,向农村土地承包仲裁机构申请仲裁;4.仲裁仍无法解决,向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
张海涛律师
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断桥铝窗问题投诉方式如下: 1. 市场监管局:直接前往或电话投诉,说明问题并提供证据。 2. 12315热线:拨打后按提示操作,描述问题详情。 3. 工商部门:找经营者所在地的工商所,提交书面投诉。 4. 法院诉讼:若协商无果,可准备材料提起诉讼。
寿超律师
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具体操作: 1. 版权交易平台购买:在平台上注册账号,搜索目标电影版权,查看版权详情,与卖家沟通后下单购买,签订电子版或纸质版版权转让合同。 2. 与影视公司协商购买:了解影视公司持有的电影版权信息,通过邮件、电话或会议等方式与影视公司协商购买事宜,达成一致后签订版权转让合同。 3. 律师协助购买:聘请律师进行版权尽职调查,确保版权信息的真实性;律师协助与卖家沟通,协商购买条件;在律师的指导下签订版权转让合同,确保合同内容的合法性和有效性。 请注意,在操作过程中应保留好相关证据,如交易记录、合同文件等,以备不时之需。
于业汶律师
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常见处理方式: 从法律角度,处理此类问题的常见方式包括与原单位沟通、查询人事档案管理部门、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。 选择不同处理方式: - 若原单位或人事档案管理部门能够配合补办,则首选与其沟通解决; - 若沟通无果,可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自己的权益。
周宇龙律师
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1分钟前
处理方式: 从法律角度,处理此类问题的方式主要有:查询相关政策法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。 选择方式: - 若对退休工资计算有疑问,首先应查询相关政策法规,了解计算方法。 - 若政策解读后仍有疑问,可咨询单位人事部门,获取具体计算过程和依据。 - 若单位处理不当或存在争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。
黄志刚律师
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处理方式: 从法律角度,面对金华异地公安的要求,常见的处理方式有: 1. 直接配合前往金华异地公安指定地点录口供。 2. 与金华异地公安沟通,尝试在本地公安机关的协助下完成口供录制。 3. 若因特殊原因无法前往,可咨询专业律师,了解可能的法律后果及应对策略。 选择:根据案件紧急程度、个人情况、警方要求等因素综合考虑,选择最适合自己的处理方式。
叶臻勇律师
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2分钟前
根据具体情况来处理是关键。在自杀的情形下,陌生人无需承担任何法律责任;而若为他杀,则应采取以下步骤:首先,立即报警并保护好现场;其次,积极配合警方的调查工作,提供所知线索;最后,如涉及赔偿问题,双方可通过协商或法律途径来解决。
刁爱祥律师
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5分钟前
KTV服装费退款问题,常见处理方式有协商、投诉消费者协会或法律途径。先与KTV协商,无果后考虑投诉或法律手段,选择需根据具体情况及合同内容决定。
卢献武律师
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4分钟前
车辆被私自过户,常见处理方式有报警、起诉或协商。建议先与对方协商,协商不成则报警并考虑起诉,以确保权益得到保障。
刘方辉律师
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3分钟前
可报警处理。操作:1. 立即拨打110报警,说明被持刀恐吓情况;2. 配合警方做笔录,提供小区录像等证据;3. 警方会进行调解,留下报警记录;4. 若需进一步处理,可考虑咨询律师,寻求法律援助。
刘曙勤律师
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5分钟前
常见的处理方式有两种:一是去户口所在地的公安派出所开具亲属关系证明,二是去公证处进行亲属关系公证。 若您与弟弟的户籍在同一地区,建议直接前往户口所在地的公安派出所开具亲属关系证明,更为直接便捷;若跨地区,可选择去公证处进行亲属关系公证,公证结果同样具有法律效力。
傅军律师
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2分钟前
你好具体情况需要深入了解一下才可以判断
华涛律师
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1分钟前
在金华市工作11个月后被公司辞退的补偿金额,需依据具体情况判定。如公司合法辞退,则需按照法律规定支付您五个月工资的经济补偿。反之,若公司违法辞退,则需承担双倍补偿责任,即支付您十个月工资作为赔偿金。
卢意光律师
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4分钟前
处理方式: 从法律角度,你可以采取以下方式处理:一是与公司协商解决,要求其立即更正并赔偿损失;二是向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查并责令公司改正;三是提起劳动仲裁或诉讼,通过法律程序维护自己的合法权益。 选择建议:首先尝试与公司协商,若协商无果,再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。投诉和仲裁相对成本较低,诉讼则更具法律效力。
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